Зачем нужны кадровые агентства?

«Кадры решают все» – эту истину вбивали в наши головы годами. И кто бы мог подумать, что именно сейчас, в наш век высоких скоростей и технологий, это утверждение действительно отражает сложившуюся ситуацию. Успех фирмы, организации зависит от ее сотрудников. В настоящее время практически все компании, нуждающиеся в персонале, пользуются услугами кадровых агентств. Кадровые агентства осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный подбор персонала для заказчика, качество их работы достаточно высокое.

Кроме этого, кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса.

Тот факт, что компания обратилась в рекрутинговое агентство, свидетельствует о том, что намерения найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны, что компания готова платить деньги за качественный подбор персонала.

Преимущества обращения работодателя в кадровое агентство:

• Кадровое агентство располагает обширными базами данных соискателей различных профессий (что значительно сокращает сроки закрытия вакансий);
• Имеет опыт подбора редких специалистов (знают, где искать);
• Примет на себя сотни звонков кандидатов и произведет отбор по требованиям заказчика;
• Предоставит полные резюме специалистов, соответствующих запросам заказчика;
• Проведет предварительную проверку рекомендаций соискателей;
• Возьмет на себя организацию собеседования, а также все необходимые процедуры, вплоть до отказа кандидатам.

В процессе выполнения заявки на вас будут работать несколько профессионалов! Будут выбраны списки специалистов из базы данных. Серьезное кадровое агентство имеет собственную базу данных соискателей, в которой может быть информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения города и области.  Размещены объявления в лучшие и проверенные источники (СМИ, Интернет). Будут использованы индивидуальные средства, наработанные каждым агентством. Проведены предварительные собеседования с большим числом кандидатов, что является экономией времени работодателя. Менеджеры агентства могут позволить себе потратить гораздо больше времени на поиск специалистов, чем сотрудник фирмы или ее руководитель, у которого есть и другие повседневные обязанности.

Через «сито» кадровых агентств просеиваются лица, не прошедшие обычный визуальный контроль на соответствие корпоративным стандартам заказчика, неквалифицированные работники. По очень многим параметрам проверяются соискатели, прежде чем быть допущены до работодателя.

Если заказчик не хочет, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет сотрудника на определенную позицию, кадровое агентство может дать информацию о компании в завуалированном виде, без указания названия и контактной информации. Кроме того, не указывая названия компании, кадровое агентство может указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы, чего часто не может себе позволить компания.

Некоторые агентства оказывают дополнительные услуги: обучающие и курсы повышения квалификации по разным профессиям, аутсорсинг, курсы иностранных языков, организация семинаров и тренингов, лизинг персонала.

Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы в Вашей команде работали лучшие специалисты!

Источник HR-порталы